Kern 的个人资料蓝色的鹿寒照片日志列表更多  |  工具 帮助 |
|
5月25日 职场案例—黑锅与出卖最近一直因为被别的部门某些员工投诉，大家的神经都很紧张，加之我们的团队年轻，终于有人受不了了，生怕自己成为背黑锅的绵羊，于是反戈一击，写了一封邮件揭发自己的领导触犯公司的高压线……并将这封邮件发给了体系中的很多领导……
于是，今天一天都没有过好，这名员工在周日发完这封邮件之后自己或许也觉得有些问题，早上一上班就找我谈话、倾诉。我在安慰她能够理解其承受的压力之后明确的告诉她，这种群发邮件的行为是最大的失败，对自己的直属领导有意见当然可以越级上报投诉，但是像这样连其他部门的领导都抄送的行为则绝对是错误的！因为，不管你反映的问题是否属实，也等于告诉别人“这个集体一点凝聚力都没有，自己人都窝里斗”。那一刻，我的脑袋里突然展现出例如“霸王别姬”中文革的那些片段，曾经亲近的人互相揭发，曾经的友情不再，曾经的信任不再……曾经的信任越深，现在被出卖的感觉越深……
机动部队之警例的事件就活生生的发生在自己的身边，领导虽然嘴上对下属严厉批评和严格要求，但是背后却在为下属在更上级面前争取福利和支持，然而就是因为信息的不对称以及沟通的缺乏，造成了下属在压力面前放弃了坚持，甚至恶意的以为领导要让自己背上黑锅，于是提前发出攻击……
真是上了一堂生动的课，在这一天，每一个人的反应和表现都是那么有教课意义！ 5月18日 好用的LiveWriter可以更新博客了，今天试用了一下LiveWriter，效果很不错，重要的是以后可以在公司无法上MSN的情况下离线写日志了。这样自己也就没有借口让自己懒下去了…… 很想把行政工作中遇到的点点小事都总结起来，慢慢的写一些东西留下来，或许可以写成一个课件，或许可以像杜拉拉一样写一部书，吼吼…… 熊出没，勿近最近遭受到了做行政工作以来最大的打击…… 刚进部门的时候就听说平台负责的一个部门里面有一些人特别让人郁闷，简单的说就是特别自我，和行政人员不能平等相处，不能善待别人。 当时自己还在心里提醒自己不能听一面之词，一定要靠自己的观察，更重要的是正是因为这样自己如果能够和他们处理好关系才能证明自己的能力。结果现实还是狠狠地打击了一下我，上周的时候就有消息反馈回来说对方向领导说我整天没事就发各种活动信息，意思是让员工不安心工作了。这些也就罢了，当时自己真是没太在意，毕竟大多数人的肯定才是我需要的，更何况这些年的经验了，自己还在乎别人的误解么？ 然而当我做完员工的访谈工作后，因为被访谈员工从访谈中获取了一些信息，随后去找他们询问的时候，他们竟然找上门来指责访谈工作带来了负面的影响，让员工变成刺头，指责访谈工作给影响了他们的工作……多么自私的想法啊，如果访谈的结果都是你好我好大家好的话，那么还用访谈么？如果访谈过后员工有了想法有了问题就是影响了你们的工作么？凡是有好有坏，为什么不可以多从好的方面想一想，员工经过访谈后在了解了更多信息后，有了一些疑问去问，不是可以让我们的工作更加深入么？如果就因为员工有一些尖锐的问题提出来，就说影响了凝聚力，而不是深入想一想员工为什么会提出这些尖锐的问题，这样的思维模式、管理方式真是让人觉得可笑…… 尽管如此，面对指责，我依然耐下心，花了40分钟的时间忍气吞声的和他们沟通，试图让他们理解我们的苦心和我们并无恶意的举动，甚至委曲求全的说了很多服软的话，不是因为怕他们向领导投诉，仅仅是为了今后更好的工作，为了我的目标。退一步海阔天空……潜伏中有句台词说得好：有一种胜利叫撤退,有一种失败叫占领。 给上司汇报完整个事情，上司说近期先不要惹他们，“熊出没，勿近”，我想，我不会因为害怕自己再次被指责或者投诉而放弃的，因为我做事情不是为了某个人…… 行政工作的复杂性终于开始显现了，这样，很好…… 5月5日 忙碌了居然一个月没有写博了，足见俺很忙，越是这样的时候越要静下心来，告诉自己把匆忙的脚步停下来想一想，思考一下，这样才能抛掉不必要的东西，重整行装上路。
工作内容开始越来越多了，每天都是忙忙碌碌的，以前冥想的时间都被挤到了上下班的路上了，幸好思维还是没有退化，新的想法和创意依旧能够不断涌现……
4月份的时候去了一趟杭州和绍兴，人好多，走在西湖边上，一边是湖水，一边就是拥挤的人群，没有一点点惬意的心情，只有喧闹和嘈杂，太郁闷了。还好在船上的时候享受了一下安静的欣赏风景。
亲爱的朋友们，我一切都好，请大家放心
|
|
|
